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報告研究發(fā)現(xiàn)，只有通過引入上述規(guī)模的外國人才進入德國就業(yè)市場，才能將由于人口結(jié)構(gòu)原因造成的就業(yè)人口萎縮對經(jīng)濟發(fā)展的影響控制在可接受的范圍。具體而言，報告測算得出，從目前到2060年，德國每年平均需要11.4萬來自歐盟內(nèi)部其它國家的移民，14.6萬來自歐盟以外國家的移民。

該報告是德國貝塔斯曼基金會委托德國聯(lián)邦勞動局下設(shè)就業(yè)市場與職業(yè)研究所（IAB）和科堡應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的學(xué)者共同完成的。

報告指出，雖然未來德國出生率預(yù)計將趨于上升，女性和老齡人口就業(yè)率亦將上升，但即便該國實現(xiàn)男女就業(yè)率持平，且將退休年齡延后至70歲，德國國內(nèi)人口仍無法滿足就業(yè)市場的全部需求。

針對報告得出的上述結(jié)論，貝塔斯曼基金會董事約爾格·德雷格爾表示，移民是確保德國未來繁榮的關(guān)鍵因素，“德國需要專業(yè)人才，這也包括來自歐盟以外的人才”。

相較報告給出的14.6萬人這一建議數(shù)字，德國外國人口登記部門統(tǒng)計顯示，2017年凈流入德國的歐盟以外國家專業(yè)人才僅為3.8萬人。為此，報告呼吁加快正在進行中的移民法立法進程，以使德國更好地引導(dǎo)人才流入。

此外，對于德國政府當(dāng)前寄予厚望的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。報告亦指出，就業(yè)市場數(shù)字化程度的提升并不意味著就業(yè)人口的減少，相反需要更多具備高級資質(zhì)的專業(yè)人才，例如技術(shù)人員、行業(yè)專家和學(xué)術(shù)研究人員。

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